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Recompensas derivadas de la pertenencia a la estructura y del trabajo que se realiza: el sentimiento de orgullo y la percepción de estabilidad profesional que experimenta un individuo por estar vinculado a una ordenamiento, así como el sentimiento de autorrealización que experimenta por efectuar su trabajo.
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He docto la Política de Tratamiento de Datos Personales y autorizo el tratamiento de mis datos con pulvínulo en la política.
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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Vitalidad y concurrencia social- Gobierno de demandas en el trabajo.